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Ist das nicht das Gleiche? 😉 Dem Max traue ich ebenfalls zu, die F1 zu verlassen, weil ihm das künstliche Racing keinen Spaß macht.

Guten Morgen in die Runde, langsam steigt das Interesse an und die Zusagen mehren sich . Klasse, dass sich wieder "Newcomer" für die Ausfahrt wie aktuell Jörg (Dein @Name ist mir zu kompliziert - für die eine gemeinsame Ausfahrt interessieren. Die eingeschränkten bzw. "wetterabhängigen" Zusagen teile ich bekanntermaßen auch. Die Straßen sollten schon trocken und die Temperaturen im Plusbereich sein. Hierzu werde ich natürlich ausreichend früh Informationen im Chat verbreiten. Vielleicht legt Enzo bei Petrus ein gutes Wort für uns ein. Grüße und eine schöne Woche Thomas

Auch hier möchte ich noch mal aufgreifen in Richtung Xing Profil. Was deine aktuelle Tätigkeit betrifft, verstehe ich als Mensch mit allgemeiner kaufmännischer Sicht da nur Bahnhof. Da sind so viele Abkürzungen und Fremdworte drin das mag für jemanden vom Fach gut sein. Klingt für mich als Außenstehender, aber nach einem (Hoch) spezialisierten Job, wo es wahrscheinlich nur drei Arbeitgeber auf der ganzen Welt für gibt (leichte Übertreibung, aber ich denke, du verstehst, wo drauf ich hinaus will 😎) Das würde ich viel allgemeiner und breiter aufstellt schreiben so, z.B. wie du das bei deinem vorletzten Job beschrieben hast .

Ich finde es stark und mutig, so an die "Öffentlichkeit" zu gehen. Ohne zu nahe treten zu wollen, wird im letzten Beitrag der eigene "Selbstwert" deutlich, der sich zweifellos auf andere überträgt, so dass auch das Gegenüber unsicher wird. Ich glaube, dass es sehr wichtig ist, gut zu sich selbst zu sein und positive Gedanken in sich zu tragen, denn dann kommt es auch beim Gegenüber an. "[...]war nie der Beste im Fach, nie der High-Potential, nie der High-Performer oder das High-Value-Talent," Das zu lesen, tut einfach weh. Besser: "Ich bin gut in dem und dem Bereich, mir fällt es leicht, mit anderen in Kontakt zu treten und mein Anliegen zu kommunizieren. In dem und dem Bereich möchte ich mich verbessern und kämpfe dafür, darin gut zu werden!" In dem Sinne: Alles Gute und viel Erfolg!

Ich will mal ehrlich und schonungslos offen sein. Mit der Selbstdarstellung in diesem öffentlich einsehbaren Thread tust Du Dir absolut keinen Gefallen. Vielmehr würde ein Personaler Dich wohl gleich im Lichte dieser Selbstdarstellung aussortieren. Denn Du signalisiert "Problembär". Unterschätze auch nicht die Recherchefähigkeiten in HR Abteilungen ... Ich würde die Forenleitung um Löschung dieses Threads ersuchen, ausser wenn er nur der Unterhaltung dient und Du einen sicheren Job hast.

Wow! Erstmal vielen, vielen Dank für die durchwegs positive Rückmeldung von jedem einzelnen! Hatte ich ehrlich gesagt, pessimistischer erwartet. Ob es Mut, Dummheit oder Verzweiflung oder alles zusammen ist, weiß ich gar nicht Und es würde mich freuen, wenn noch mehr ihr Feedback geben könnten. Ich versuch das mal zu sortieren: 1. Profile: Also da gabs ja mehrere die das kritisch sehen. Mit der Rechtschreibung stand ich schon immer auf Kriegsfuß. Sicher, grundsätzlich sollte das, eben auch in so plakativen Profilen, korrekt sein. Nur, wenn ich so zurück denke wie das im täglichen Mailkontakt mit Kunden (BMW, Bauherren etc.) war, hab ICH Rechtschreibfehler in Mails gesehen, dagegen bin ich der Duden persönlich Aber ja... ich geh das durch. Ich werd auch nie vergessen, wie ein Hauptabteilungsleiter bei BMW in einer Mail, in rot und Schriftgröße 50-70 "WER HAT DAS COMMITTET???!!!" an weit über 100 MA rum geschickt hatte. Ich vermute, ab einem gewissen berufliche Level, kann man dann wohl auf Rechtsschreibung pfeifen, zumindest saß dieses Herr sehr gefestigt in seinem Sessel. Ja die Kritik hatte ich auch schon gehört. O-Ton "Ich kann nicht erkennen wofür Sie stehen." und "Sie bieten einen Bauchladen an" von einer Recruiterin die sich selbstständig gemacht hatte und die so freundlich war, in einem ein Stunden Gespräch auch über meine Situation mit mir zu reden (kostenlos). Ja, was soll ich sagen, ich bin halt ein Generalist, was sich ja auch bei meinen bisherigen beruflichen Stationen zeigt, auch wenn dies nie so von mir beabsichtigt war. Und als "alles-und-nix" ist man natürlich als Nicht-Fach-Kraft sehr austauschbar. (dann aber auch bitte wieder eintauschbar ) Ich denk mir halt.. warum kann man z. B. bei Sprachen von Albanisch bis Zulu alles auswählen und dann auch noch mit dem Level "Grundkenntnisse" angeben, wenn dies nicht für irgend einen Arbeitgeber von Wert/Relevanz sein könnte? Ähnlich verhält es sich mit den Fähigkeiten und Kenntnissen. Da "weiß" ich auch viel, aber halt selten etwas auf einem Experten-Niveau bzw... um nicht als totaler Trottel da zu stehen habe ich gewisse Kenntnisse als "Experte" angegeben, auch wenn ich da nicht besser mal nicht geprüfte werden würde. Aber sonst steh ich ja ganz blank da. Ich hatte bei meinem letzten Job schon meinem Chef zum Auftragsbeginn, am ersten Tag (vor über 8 Jahren) gesagt, dass den Job (den ich da gemacht habe) wohl eine KI ähnlich gut könnte. Naja... 7 Jahre später wurde ich dann bestätigt. . 2. Ehrlichkeit: Auch da hadere ich sehr. Ich hatte da schon von diversen Stellen (auch außerhalb von CP) gesteckt bekommen, dass ich mich aktiver bei LinkedIn vor allem beteiligen soll um "Haltung und Profil" zu zeigen. Nur wenn man sich dann kritisch zu diversen Themen äußert, steigt man ja automatisch zwangsläufig jemanden auf den Fuß. Und ehrlich gesagt, ich war noch nie ein besonders guter "Arschkriecher" und Ja-Sager, ohne dass ich jetzt ein Querulant oder dergleichen bin oder dies jemals im Job ein Problem gewesen wäre. 3. Gehalt: Die 60k die ich standard-mäßig angebe, sind einerseits ein Betrag, der für uns schon gut wäre, andererseits ich damit (vor allem für München) sicherlich nicht zu teuer, sondern eher sogar wie @JoeFerrari anmerkte fast zu günstig wäre. Aber ja.. ich will ja auch einen "günstigen" Preis angeben, die mit meiner Laufbahn und den bisherigen Jobs adäquat ist. 4. Headhunter: Da hab ich auch eher gute Erfahrungen gemacht. Tatsächlich hat sich 3x jemand bei mir direkt telefonisch meldete, weil sie über mein Profil (bei Stepstone) auf mich aufmerksam geworden sind und mich ihrem Kunden vorstellen/anbieten wollten. Leider ist auch 3x nichts daraus geworden, aber in einem weiteren "Los-Topf" bin ich wohl noch drin. 5. Stellenangebote: Da stoße ich mittlerweile auch immer wieder auf die gleichen Unternehmen, wo ich mich schon mindestens einmal beworben habe, es aber auch immer wieder auf neue oder immer noch (offenbar) unbesetzte Stellen, probiere. Ja, wir können nicht ohne weitere finanzielle Einbuße, einfach so von unserer neuen (alten) Gemeinde weg... und ehrlich gesagt will ich das jetzt auch nicht mehr, dafür hab ich dann doch zu viel Herzblut in dieses Haus gesteckt. Nichts desto weniger, ich bin früher an sich gerne ins Büro gefahren und hätte jetzt auch gerne ein hybrides Modellen (HO-Büro). 100% Remote stellen würde ich nicht abschlagen, aber der persönliche Kontakt zu Kollegen und ggf. Kunden würde mir schon fehlen. Und auch sonst... ich sehe nicht zu wenig Stellenanzeigen, eher zu viele und es fällt mir schwer einschätzen zu können, wo eine Bewerbung noch Sinn macht oder komplett chancenlos ist. StepStone hat da mittlerweile einen ganz guten Indikator, aber auch der ist nicht immer fehlerfrei. Im Zweifel schick ich da lieber eine Bewerbung mehr, als zu wenig raus. Aber das fühlt sich mehr nach Schleppnetz Fischen, als nach Harpunen-Tauchen an. Naja.. genau sowas such ich ja schon auch Ohne jetzt arrogant zu sein, aber ich bin der Meinung, dass man letztlich mit einer gewissen Zeit, viele (technische) Themen soweit lernen und verstehen kann, um mindestens "mitreden" zu können. Klar, ich werde nie ein vollwertiger Programmierer, Ingenieur, Architekt oder Elektrotechniker sein, aber das war in den Jobs in denen ich sowas wie ein "Vermittler/Strippenzieher" war auch nie nötig. Aber auch Produktmanager und Einkäufer, kann man sicherlich auch (sofern man die Zeit bekommt) on-the-job lernen. 6. Was ist dann das Problem? Die Frage stell ich mir die ganze Zeit schon. Nur die wirtschaftliche Lage, alleine kann es ja nicht sein? Aber die harte Wahrheit ist, ich war nie der Beste im Fach, nie der High-Potential, nie der High-Performer oder das High-Value-Talent, ohne das nix im Unternehmen geht, nur ... auch "normale" Leute muss es doch auch in den Unternehmen geben und.. auch da wieder... (ohne arrogant zu sein), da habe ich Leute erlebt, wo ich mich gefragt habe, wie da manch einer an seinen Job gekommen ist. Oder bin ich mit 47 doch schon für viele Jobs auf die ich mich bewerbe, gegenüber den ganzen stromlinienförmigen Jungdynamikern, zu alt, zu wenig greifbar, zu wenig Experte und letztlich zu wenig wert. Es ist mir ernst, aber körperlich bin ich leider nicht der fitteste und kann auch nicht lange stehen. (Oberschenkel kribbelt + Rückenschmerzen im LWS Bereich)

Toller neurerer GT5 S ! Ja bei meinem hatten sich seit 1971 viele US bastler rangemacht ! ER war original limegrün, dann gelb, blau , und letztens weiss , glaube jedesmal ohne fensterausbau )

Danke schön 🙏

Ich würde es mir wünschen... Das neue F1 Reglement ist wirklich mehr als besch... bescheiden. Klar hat man jetzt jede Menge Überholmanöver. Aber was sind die mittlerweile wert? In der nächsten Kurve hat der Hintermann wieder 10% mehr Energie und fährt wieder an mir vorbei. Und in der übernächsten Kurve ist´s wieder umgekehrt und ich überhole wieder. Früher musstest du Eier und Können haben um deinen Vordermann außen zu überholen oder irgendwo in eine Lücke reinzustechen. Heute musst du mehr Ladung in deiner Batterie haben... und hoffen dass deine Kiste überhaupt fährt! Die Königsklasse des Motorsports und 1/3 der Autos kommt nicht an bzw fährt teilweise gar nicht erst los. Ohne einen einzigen Crash! Meine Vorfreude auf die neue Saison war riesig. Aber jetzt ärgere ich mich, dass ich den Sky Wow Vertrag verlängert habe... Allein dass sie bei den Übertragungen die Anzeige der Höchstgeschwindigkeit auf den Geraden einfrieren spricht Bände.

Zusammengefasst: MV wechselt mittelfristig zu den Roten in die WEC…

Hallo Harry, die Situation aktuell auf dem Markt ist für viele aus dem AM Sektor nicht so pricklend. Ich habe bei unserem Mutterkonzern in München mal geschaut. Die haben 2-3 Stellen ausgeschrieben die vielleicht passen können. Auf Grund der Größe des Konzerns kommen hier auch fast täglich neue Stelle rein. https://jobs.tuvsud.com/search?facetFilters={"cust_brand"%3A["TÜV+SÜD"]}&locale=en_US&searchResultView=LIST Ich wünsche dir viel Erfolg.

Ganz ehrlich...von Headhuntern / Personalern halte ich wenig und zwar von beiden Seiten des Tisches aus betrachtet. Trotz einiger interessanter Kontakte / Bewerber hat es in meinem Berufsleben noch nie ein 100% Match gegeben... mag aber auch mal anders sein. Und wer zu wenig Geld verlangt wird auch nicht genommen. Ehrlich gesagt finde ich 60k für München sehr sparsam bei diesen Jobprofilen. Ich verstehe aber, dass man in solch einer Situation auch Abstriche zu machen bereit ist.

Nur, man ist eben kein LH44-Fan. 😝

Der hört nicht auf - der wechselt nur in andere Rennserien um sich selbst und anderen zu beweisen dass er überall schnell ist!

Das hoffen „wir alle“! Denn als Formel 1 Fan ist man auch Ferrari-Fan. Und ich sowieso.

@coolbeans Ich würde mit einer Portion hausgemachten Linsen mit Spätzle dagegen wetten. Der MV ist viel zu selbstverliebt (glücklicherweise👍) um aufzuhören.

Oder der F1 den Rücken kehrt. Darauf würde ich eher wetten.

Hallo Harry, kürzlich habe ich mich mit jemand unterhalten, der in der Autovermietung als leitender Angestellter tätig ist. Verdient um die 100 K p.A. (leistungsbezogen). Die Anforderungen kenne ich nicht genau, aber die Verdienstmöglichkeiten fand ich erstaunlich. München als Standort erscheint mir für diese Branche auch ideal. Ein großer Player hat ggf. auch die Zeit, Dich einzuspielen. Wen man sich einerseits gut verkauft und andererseits fundierter Teamplayer ist, kann ich mir das für Dich vorstellen. Dass Dir Deine Ehrlichkeit auch "im Weg" stehen könnte, habe ich sicher nicht als Erster erwähnt. P.S. Headhunter sind gut vernetzte "Art Spielerberater". Die gehen Proaktiv auf die Firmen zu und suchen anschließend den "Spieler". D.h. ich empfehle Dir in jedem Fall den proaktiven Verkauf Deines Produktes HARRY KAZUYA (wahlweise Harry Callahan 🤠)

Ich habe mir dein LinkedIn Profil angesehen. Jammern dass die Welt doch so böse ist, und dir die Wertschätzung fehlt einen 60K Job zu bekommen, kommt bei potentiellen Arbeitgebern nicht gut an. Ebenso würde ich auf die Rechtschreibung achten. Hier im Forum egal und dank Handtipperei teilweise nicht vermeidbar - aber auf solchen Profilen tödlich. Aber trotzdem, deine Offenheit verdient Respekt.

Wenn der Ferrari kontinuierlich schnell ist, Leclerc vor Hamilton bleibt, kann ich mir eher vorstellen, dass MV bei den "Roten" anheuert. 😉

Zudem ist ja auch die Frage, wie schnell Max Red Bull verlassen darf, nachdem Marko ausgeschieden ist. Er mag das Recht haben, seinen Vertrag mit Red Bull ausserordentlich zu kündigen, wenn Marko weg ist. Das heisst ja aber nicht zwangsläufig, dass er seine Anstellung von einem Tag auf den anderen beenden kann.

Hallo Thomas, wir sind ganz neu hier und waren noch nie mit dabei. Auch bei uns gilt: Falls mit der Wartung alles glatt läuft und das Wetter nicht völlig bescheiden ist, wären wir zwei mit unserem 458 gerne mit dabei. Vielen Dank für Deine Orga. VG Jörg

Marko hat ja erst am Ende der Saison sein Aus verkündet. Da hatte Mercedes schon mit George unterschrieben. „Zu jedem Preis“ wage ich zu bezweifeln. Ja, Gehaltstechnisch vielleicht. Aber ob es der Belegschaft schmeckt, die Reihenweise gekündigt wird, wenn man 100 Mille an RB zahlt? Da bleibt der Ole wohl nicht lange im Sattel. Die Gewerkschaft ist stark beim Daimler. Mit den 100 Mille sind wir bei einem 4 Jahres Vertrag wohl schnell bei einer halben Milliarde. Naja, irgendwie wussten alle das Mercedes heuer mit der größten Wahrscheinlichkeit das beste Auto haben wird. Waren sie doch das erste Team das auf die Ground-Effekt Autos gepfiffen hat, und den Fokus vollkommen auf 2026 gelegt hat. Noch dazu der größte Konzern in der F1 der vor allem beides bedient, Chassis und Motor. Und das sie Motor können weiß jeder. Haben sie ja auch bei den Ground-Effekt Autos gut hinbekommen.

Ja, stimmt auch wieder, ist nachvollziehbar. Puuuuh….also mit Toto Wolff wollte ich wirklich nicht tauschen, der hat es wirklich schwer in seinem Job.